什么样的简历是HR不喜欢的

　　在看了许许多多的求职简历之后，有一些求职简历HR只看一眼，便马上放弃考虑，你就失去了得到这个工作岗位的任何机会。并不是说这个HR有点敷衍或者不称职，其实每个HR都是这样，因为简历太多，有一些求职简历是肯定不会仔细看的，下面我就列举几点：

　　一、在你的个人简历中附带有很长的求职信

　　由于人力资源负责人时间有限，一般都要在很短的时间里翻阅很多的简历，如果您的求职信过长，甚至于重点不突出，一直在啰嗦，表达着你的某一方面的特长如何如何，这样的求职信会让HR感觉你这个人的优点已经只有这些了，其他的就没有了，如果他没有了兴趣，也就不会再继续去了解你了。

　　二、简历的完整程度

　　说得简单一点就是个人信息要清晰明了，不要让HR产生疑问，曾经的工作经历一定要清楚，让HR清楚地知道你的工作经验和能力，包括中途时间空缺、离职等，如果有原因就写出来，最好让HR一目了然。

　　三、简历中出现明显错误。

　　列举几点比较严重的错误，工作时间上的错误、工作经历的出入、个人信息的错误。在这三项里，比较容易出现错误的就是时间上，三门峡的求职者朋友，请一定要把简历上的工作经历时间互相衔接好，不要出现冲突或空缺的错误哦~

　　四、求职简历的附件形式或标题不明确的。

　　有的人发简历也不改标题名字，这样会让HR分不清，都叫我的简历或者个人简历……还有人会采用附件形式发送，这样的情况下如果简历少还好，可是一旦简历很多，HR会把这样的求职简历放在最后，有时间才会去下载下来，浏览一下，你想想你得多可惜~

　　在写简历的过程中，一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者，请认真对待每一个步骤，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度，从而注意到你。